Wat onderscheid de juiste kandidaat bij het selecteren van alle anderen? We hebben de afgelopen weken een klein onderzoekje gehouden onder mensen die verantwoordelijk zijn voor het selecteren van personeel voor hun bedrijf. Niets schokkends of grootschaligs maar we wilden graag weten waar onze klanten nu hun keuze op baseren. De vraag was: Wanneer is iemand voor u de juiste… read more →
In het vorige bericht vertelden we je dat we vaak horen dat mensen met alle goede bedoelingen een gesprek aan gaan op een manier die ze zelf zouden waarderen en dan niet het gewenste resultaat bereiken. De gedachte dat je iemand zo moet behandelen zoals je zelf behandeld zou willen worden, gaat in communicatie gewoonweg niet altijd op. Sterker nog,… read more →
We horen vaak in trainingen of coachingsgesprekken over communicatie dat mensen vinden dat ze het goed doen wanneer ze een ander aanspreken op een wijze die ze zelf als prettig zouden ervaren. De verbazing of irritatie is dan groot als dit niet tot het gewenste effect leidt. Want ze hebben toch hun best gedaan om het naar hun maatstaven heel goed… read more →
62% van de recruiters in bedrijven heeft moeite om de juiste medewerker voor hun bedrijf te vinden en nemen dus onder druk de verkeerde personen aan! Resultaat, binnen een half jaar is 17% al weer vertrokken en 31% binnen 2 jaar. Dit blijkt uit een onderzoek door Hays onder 100 recruiters wereldwijd. De helft van de nieuwe medewerkers vertrekt omdat… read more →
De vakantieperiode in het Noorden nadert zijn einde. Wij mochten als eerste met vakantie en mogen dus ook weer als eerste beginnen met naar school gaan en met werken. Onze zoon sluit een belangrijk fase “de basisschool” af en gaat als brugpieper de volgende fase in. Wij als ondernemers in mensenwerk sluiten ook regelmatig een fase af en starten weer… read more →