Assessment

Team assessment

Hoe houd je nu je team scherp, hoe laat je ze meebewegen in de juiste richting, hoe zorg je ervoor dat zij de kar trekken en niet jij?

Hoe zorg je dat jouw team klaar is voor vandaag en morgen?

Hoe laat je ze beter samenwerken en voorkom je uitval door over- of onderbelasting?

Haal het beste uit je team

• Wanneer je wilt weten of je de juiste mensen op de juiste plek in je team hebt.
• Als je een HR vlootschouw* van jouw team wilt maken omdat je een strategisch personeelsplan wilt maken.
• Of als je wilt weten wat voor type medewerker je team aanvult.
• Het kan zijn dat je wilt weten waarom er soms spanningen in een team zijn.
• Als de productiviteit van een team  omhoog moet.
• Bij veranderingen in het bedrijf waardoor er nieuwe rollen, werkwijzes of kansen ontstaan.
• Als voorbereiding op een teamtraining of wanneer je zelf meer als teamcoach aan de slag wilt.
• Wanneer je team richting zelfsturing gaat.

*HR Vlootschouw, is een overzicht waarin je van alle medewerkers van een team de competenties, ontwikkelmogelijkheden, opvolging, kansen en risico’s in kaart brengt.

Wat brengt een team assessment in kaart?

• De kwaliteiten en valkuilen van de teamleden en van het team als eenheid.
• De ontwikkelmogelijkheden van de teamleden en van het team als eenheid.
• De beste manier van samenwerken en communiceren met alle teamleden.
• Wat er nodig is om de teamleden en het team te laten groeien.

Hoe werkt een team assessment?

Alle teamleden, het liefst inclusief hun leidinggevende maken online  3 vragenlijsten die hun competenties, persoonlijke communicatiestijl (Disc) en analytisch vermogen in kaart brengen.De individuele uitkomsten worden door ons, gecertificeerde assessors, met de deelnemers besproken.

TEAM ASSESSMENT – GEEFT INZICHT IN ELKAAR

Ons team heeft een team assessment gedaan en dat is individueel besproken met Robert en Silvia. De teamtraining daarna had als doel de samenwerking en saamhorigheid in de groep terug te brengen. Het werd duidelijk dat we allemaal anders zijn en daardoor anders functioneren en/of reageren.

Door te herkennen hoe iemand is en dat te kunnen accepteren en vervolgens te weten hoe je daarop kunt reageren heeft heel veel duidelijk gemaakt binnen ons team. Daarbij is een belangrijk trainingsonderdeel, zaken duidelijk, eerlijk en met respect naar elkaar uit te spreken, dus niet voor je te houden.

Nu, een half jaar na de laatste training concludeer ik, en met mij de hele groep dat we veel meer als team fungeren, dat we veel meer begrip hebben voor elkaar en dat het plezier in de groep terug is.

T. Tolkamp, Teamleider

Wat levert een team assessment op?

• Er wordt een teamrapport gemaakt waarin antwoord wordt gegeven op alle vooraf bepaalde vragen die je over het team hebt.
• Je hebt een basis voor een goede HR vlootschouw*.
• Een Persoonlijke Ontwikkel Plan per medewerker is gemakkelijk in te zetten.
• Het biedt een handvat voor een Team Ontwikkel Plan.

HOE, WAT, WANNEER EN WAAR?

• Nadat we hebben afgesproken wat er gemeten moet worden, kunnen de deelnemers binnen een dag hun uitnodiging voor het maken van de online vragenlijsten in hun mailbox hebben.
• Het maken van de vragenlijsten duurt ongeveer een uur.
• Het verwerken van de gegevens per persoon duurt ongeveer een halve dag. Dan volgt een persoonlijk of telefonisch interview, deze duurt een uur.
• Afhankelijk van het aantal deelnemers kunt u binnen enkele dagen het eindverslag inclusief de aanbevelingen verwachten.
• De start van het proces en de doorlooptijd wordt natuurlijk in overleg met u gepland.